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浪潮鼓励员工申请6×12小时工作制 放弃休年假

时间:2017-01-10 13:47来源:未知 作者:admin 点击:
浪潮鼓励员工申请6×12小时工作制 放弃休年假-搜狐财经浪潮鼓励员工申请6×12小时工作制 放弃休年假-搜狐财经 昨日中午,微博账号@互联网的那点事 po 出的一张图片遭到众多用户的吐槽,图片内容是浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT,这张PPT上写着:申请成
浪潮鼓励员工申请6×12小时工作制 放弃休年假-搜狐财经浪潮鼓励员工申请6×12小时工作制 放弃休年假-搜狐财经

  昨日中午,微博账号@互联网的那点事 po 出的一张图片遭到众多用户的吐槽,图片内容是浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT,这张PPT上写着:申请成为公司的奋进者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天,除此之外,春节、国庆等大假期还需随叫随到,无条件加班……

  而网友们纷纷吐槽说这样的管理方式简直不符合劳动法,并且就算有员工自愿参与也许并不能让企业如愿以偿:

  不过这张照片中的“奋进者申请书”后明确表明了“讨论稿”字样,对于网友们关心的,奋进者在薪资、晋升方面的待遇没有书面提及,浪潮公司是否真的在未来实行这项计划也未可知。

  巧合的是,就在不久前,58同城因为类似的原因遭到疯狂吐槽,“实行全员996工作制度”的说法让姚劲波的微博评论区被愤怒的网友、员工以及员工的家属们攻陷。

  虽然后来58方面向媒体回应称,“996”是常规性动员,原因是9月和10月业务流量大,且“996”并非强制性要求。但据相关媒体调查,有些地区的58同城工作人员已准备离职,因为“58的工资待遇并不随业务的增长而提升底薪,说好的提成很多时候也没有,待遇相比同行的互联网公司要低很多。”

  公司与他们沟通不顺,更让他们怀疑:让2万多员工为疯狂收购后的人员激增、业绩下滑等问题来买单,有变相裁员的嫌疑。

  这次推出“奋进者选拔”的浪潮公司是一家成立于1945年、国资委控股的集团公司,最前身是上海鑫泰昌仪器厂,后迁至山东,早期生产大型电子设备,80年代起开始生产PC,90年代进军服务器领域,21世纪后承担了数个国家海量存储研发项目。目前主要的产品服务有服务器、工作站、路由器和防火墙,去年营收632亿,目前有员工19000余人。

  那么此前这家公司的员工工作状态如何?一名匿名用户于2015年9月在知乎上这样描述:

  工作的紧张程度和压力完全看岗位。做为一个IT公司,加班什么的都是正常的,但比如我们部门就不提倡加班,除非是一些需要上线之类的特殊时期。法定节假日是有加班费的,平时晚上,周末什么的都没有,淘金盈

  由于浪潮集团旗下共拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际、华光光电四家上市公司,还不清楚是哪一家提出了“奋进者选拔”计划。

  说到加班、超负荷工作,华为可以算是中国企业中颇有名气的“加班担当”之一了。2014年,就有一名自称是普通华为员工家属的微博网友在微博上表示,海思无线芯片开发部部长王劲的突然离世并非偶然。“都是你们的非人道的疯狂加班给害得!”

  在谷歌上搜索“华为 加班”关键词,出现如下结果:



  其中知乎问题“华为加班到底有多严重”下,用户“山神庙”这样回答道:

  华为研发体系的工作时间是弹性制的。也就是说,只要你每天工作时间满足国家规定的8小时就OK了,但不幸的是,这个弹性是加引号的。

  公司规定8点上班,但研发员工可以推迟一个小时,也就是9点前到就行了,但不管你几点到,每天的工作时间是必须大于8小时的。

  下班时间一般是5点半左右。对于一般公司而言,过了这个点,再继续工作下去,就算是加班了。但在华为,这只是告诉员工们,该吃饭了,吃饱了准备开始夜战。

  ……

  还有一个比较有意思的床垫文化。在各个办公桌子底下,会议室里,都掖着不少床垫,或者折叠床。这其实是午休用的。从中午12点半开始到1点半,大大小小的床垫全部展开,到处横七竖八躺着人。

  下了班到家,手机是不能够关机的。尤其像做海外项目的人,必须保证无时差24小时找到你。经常听说,有哥们半夜二点接了个电话,话没说半句,就被老婆给夺去挂了。

  每周三,周五晚上的加班是可以相对少一点的,华为人经常说,小周末来了,就是周三来了,快乐星期三来了。

  每个月的最后一个周六,整个华为体系全部加班一天。难能可贵的是,这一天是有加班费的。最坑爹的是,如果遇到法定节日的调休,这个月末周六便会上调或下调,反正这一天的加班是妥妥儿的跑不了的。

  今年早些时候,史玉柱在巨人员工大会上有关企业“狼性文化”的一剂鸡汤也引来争议,有人认为“狼性”不过是企业管理者眼中“疯狂加班”、“服从指挥”的同义词,而这些并非健康、可持续的公司文化,更不是包治百病的大力丸。

  写到这里,我不禁想到了那些“我爱工作”、“加班使我快乐”的可爱表情包们,大多数时候它们让人自嘲地笑出声,有时候,却又只剩一丝苦笑,淘金盈

  所谓“奋进者”计划,你怎么看?

  引申阅读:

  58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职

  深度思考:

  竞争与焦虑: 国内互联网企业进入“996”工作制?

  这一真实故事下,互联网公司员工的工作体验似乎正变得越来越糟糕。事实上,大量科技公司虽然没有将“996”作为一项口头通知下发给员工,但超负荷工作的现象普遍存在。

  而对于活在焦虑之中的大企业来说,新业务部门的员工同样面临着较大工作压力。

  “996”时间

  在知乎,58赶集增加员工加班时间一事,已经引发了超过200条回答和数千条由此衍生的评论。此外,58赶集掌舵者姚劲波的微博,遭到公司员工和家属的“围攻”。58赶集此举被广泛质疑,即员工加班时间过长,但缺乏相关的资金补助。

  值得注意的是,大量互联网企业并未出具相关文件或者通知,但长期都让员工以“996”的形式加班。企业对外称并不对企业员工进行KPI考核,但员工在公司实际的加班时间无疑符合“996”。

  由“996”引发的问题是,互联网公司员工的工作体验是否在变得越来越糟糕?

  竞争与焦虑

  此外,目前采取“996”加班制度的京东云和百度金融,均不属于集团原有的核心业务。但从公司管理层公开的言论来看,其又迫切希望将这些新业务打造成未来的支柱业务。因此,在这些部门当中,员工的压力较大。

  即便在同一个公司,不同部门所采取的加班策略也有很大的不同。一位业内人士指出,大量互联网企业的“收入部门”基本长期处于加班状态,但大量职能部门则可能难以迅速适应这一节奏。和加班相关的还有公司具体业务在不同季度的忙碌程度,例如硬件公司的新品发布前后;而对于销售主导的公司,加班则取决于公司的传统淡旺季。

  但早出晚归的“996”制度,打破了这种所谓的平衡。其根本原因在于互联网领域的激烈竞争。

  众所周知,在过去20年左右,中国互联网行业的竞争在不断加剧和升级。如今在任何一个创业领域,同时存在上百位竞争者实属常态。最终,仅有数家幸运儿能够从中脱颖而出,被收购或走向IPO。

  在大量的互联网相关企业当中,依赖技术、专利和产品设计赢得市场的案例少之又少。大量企业需要投入到市场的争抢当中,逐渐形成规模,掌握对于行业的话语权。

  这也形成了外界长期以来对于国内互联网企业的一项整体评价:即尤为擅长商业模式方面的创新,淘金盈,同时也较为缺乏底层技术能力的创新。这种情况下,加班文化也就“一发不可收拾”。





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